职责与工作内容：
1、协助部门建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源体系搭建；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，配合部门完成员工入职、试用、转正、晋升、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、协助部门完成招聘渠道的选择、维护，招聘信息发布、简历筛选和面试组织等相关工作；
4、协助部门组织落实培训计划，跟踪培训过程，组织培训评估；
5、协助部门完成员工关系管理等相关工作；
6、部门领导安排的其他工作。

任职资格：

1.全日制硕士及以上学历；


2.人力资源管理、劳动经济学等相关专业；

3.年龄28周岁及以下；
4.通过CET-6考试；

5.具有企业人力资源管理师（三级）优先；
6..熟悉国家的相关法律法规，具备系统的人力资源基础知识；
8.熟练使用Word、Viso、PPT等相关办公软件，具备基本的网络知识；

9.具有优秀的书面和语言文字表达能力；

10.有较强的学习意识和快速掌握新事物的能力，具有创新意识和敬业态度，良好的团队协作精神，工作细致认真，保密意识强；


12.在学校表现突出，担任学生干部、党员或具有专长者优先考虑。